我们是否需要一个新的技术面试流程？

目前软件工程师的技术面试流程包括电话沟通、技术评估和多轮面试。

第一步是与招聘人员进行30分钟的电话沟通以评估匹配度。

第二步是进行1小时的技术评估（编码面试）。

第三步是进行4到8小时的最终面试，包含多轮面试。

北美约有400万软件工程师，每年约有1%的工程师换工作。

每年大约有4万名工程师准备面试，平均每位工程师申请25个以上的职位。

工程师与10个以上的招聘人员沟通，进行5个以上的技术评估，最终面试2个以上。

通过计算，面试过程每年浪费约200万小时的工程时间。

需要寻找方法来节省这些时间。