大大的小蜗牛
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劳动合同解除 (终止) 及赔偿一览表
原文中文，约1800字，阅读约需5分钟。
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内容提要
劳动合同的解除与终止在法律上有重要区别。解除可以由双方协商或单方提出，需遵循特定条件和通知期限；而终止则因法定事由自动结束。解除和终止的赔偿规定不同，需注意相关法律条款以避免劳动纠纷。
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关键要点
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劳动合同的解除和终止都是劳动合同关系的消灭，但在法律上有重要区别。
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劳动合同的终止是因法定事由自动结束，包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡等情况。
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劳动合同的解除可以由双方协商或单方提出，分为三种情况：双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
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解除和终止的条件、期限和经济补偿金的规定不同，需注意相关法律条款以避免劳动纠纷。
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在某些情况下，劳动合同不得解除或需逾期终止，如职业病危害作业的劳动者未进行健康检查等。
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延伸问答
劳动合同解除和终止有什么区别？
劳动合同解除是双方协商或单方提出的，而终止是因法定事由自动结束。
劳动合同终止的法定事由有哪些？
包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产等。
解除劳动合同需要遵循哪些条件和期限？
解除劳动合同需遵循特定条件和通知期限，具体情况视解除方式而定。
劳动合同解除时是否需要支付经济补偿金？
解除时是否支付经济补偿金取决于解除的具体情况，如用人单位的过错等。
在什么情况下劳动合同不得解除？
如职业病危害作业的劳动者未进行健康检查，或在医疗期内的病人等情况。
劳动合同解除的三种情况是什么？
包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
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