健康组织持续获胜，但规则正在快速变化
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内容提要
本文讨论了组织健康指数（OHI）的最新升级，以反映组织科学的进展和状态变化。研究发现了共同目标、权威领导、决策、员工体验、技术和数字能力以及可持续性等六个关键转变。文章强调了这些转变对于建立健康组织的领导者在快速变化的世界中的重要性，并提供了相应的行动建议。
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Q&A
组织健康指数（OHI）是什么？
组织健康指数（OHI）是一个衡量组织健康的工具，反映了组织科学的进展和状态变化。
最新的OHI升级中发现了哪些关键转变？
最新的OHI升级中发现了六个关键转变：共同目标、权威领导、决策、员工体验、技术和数字能力、可持续性。
为什么共同目标对组织健康如此重要？
共同目标有助于员工情感和智力上与组织方向的连接，是组织健康的重要预测因素。
权威领导在现代组织中是否仍然有效？
权威领导已被证明不再预测组织健康，取而代之的是赋权和果断领导。
如何利用数据驱动决策来提升组织健康？
数据驱动决策通过基于硬数据而非直觉来做出商业决策，有助于推动创新和学习。
员工体验在组织健康中扮演什么角色？
员工体验反映员工的幸福感和职业成长，是推动组织健康的重要因素。
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