Blog - Supabase
·
我们在Supabase招聘谁
原文英文，约1800词，阅读约需7分钟。
📝
内容提要
Supabase在过去一年中实现了数据库部署数量增长3.5倍和收入增长1300%。团队强调异步工作、无私心、持续改进和高目标设定，鼓励独立团队合作，以确保快速决策和高效执行。通过“Kaizen周”等活动，团队致力于技术债务管理和持续优化。
🎯
关键要点
-
Supabase在过去一年中实现了数据库部署数量增长3.5倍和收入增长1300%。
-
团队强调异步工作，依赖于高效的独立团队合作，避免过多的面对面会议。
-
团队成员需要具备无私心的态度，愿意承担工作，促进团队合作。
-
Kaizen理念在Supabase中被应用于持续改进和优化各个流程。
-
团队鼓励快速行动，倡导“为什么不现在就做？”的思维方式。
-
设定不合理的高目标，推动团队不断突破自我限制。
-
团队结构支持高度自主性，独立团队负责不同产品的开发与维护。
-
引入“Kaizen周”等活动，专注于技术债务管理和持续优化。
❓
延伸问答
Supabase在过去一年中实现了什么样的增长？
Supabase在过去一年中实现了数据库部署数量增长3.5倍和收入增长1300%。
Supabase团队的工作方式有什么特点？
Supabase团队强调异步工作，依赖高效的独立团队合作，避免过多的面对面会议。
在Supabase工作需要具备哪些态度？
团队成员需要具备无私心的态度，愿意承担工作，促进团队合作。
什么是Kaizen理念，Supabase如何应用它？
Kaizen理念在Supabase中是指持续改进和优化各个流程，强调小而频繁的变更。
Supabase如何设定团队目标？
Supabase在每个产品周期开始时会询问“接下来三个月我们能实现的最雄心勃勃的目标是什么？”
Supabase的团队结构是怎样的？
Supabase的团队结构支持高度自主性，独立团队负责不同产品的开发与维护。
🏷️
