2023 年度回顾 & 2024 年度规划
内容提要
2023年收入下降7.8%，2024年计划提升专业技能，准备Plan B，完成Volantis 6.0-rc版，对2024年持乐观态度。
延伸解读
个人考评与团队认可之间的落差
文章提到，作者作为直播组负责人，团队获得高度认可，但个人年终考评却因360环评被拉低至M档，导致没有薪资调整。这种团队与个人评价的脱节，反映出绩效评估中可能存在的维度偏差。对于读者而言，这提示在职场中除了团队成绩，个人在跨部门协作、上级沟通等维度的表现同样关键，否则可能影响实际回报。
收入下降与职业竞争力焦虑的叠加
2023年收入下降7.8%，且未普调薪资，而作者原本薪资已落后于行业平均。作为程序员，技术停滞会进一步削弱竞争力，形成“薪资不升反降”与“技能原地踏步”的双重压力。这种处境下，焦虑不仅来自经济层面，更源于对长期职业发展的担忧。文章中的应对思路是提升专业技能，以增强自身应对不确定性的能力。
Plan B 思维：从公司困境到个人警示
作者从公司缺乏Plan B产品而陷入被动中吸取教训，意识到个人职业发展也不能孤注一掷。无论是工作内容还是职业生涯，都需要提前准备备用方案，以在面临困境时拥有更多选择权。这种思维强调主动规划而非被动应对，对于身处快速变化行业的读者，具有实际的参考价值。
Volantis 6.0-rc 与未来探索的衔接
文章提到Volantis项目已拖延许久，设计稿完成两年，计划在七周年前发布6.0-rc版，以便投入新项目如Astro探索。这反映出作者试图通过完成遗留任务来释放精力，转向新方向。对于有类似副业或开源项目的读者，及时收尾旧项目、避免无限期拖延，是推进新计划的重要前提。
Q&A
2023年收入下降了多少？为什么？
2023年收入下降了7.8%，主要原因是2023年没有进行薪资调整，而2022年有5%的普调，导致原本就落后于行业平均薪资的处境更加恶化。
为什么作者在2023年感到焦虑和困惑？
作者作为直播组负责人，团队表现受认可，但个人年终考评仅为M档（中规中矩），没有薪资调整，且360环评拉低了分数。同时，作为程序员，竞争力逐年下降，薪资不升反降，加上一年几乎一事无成，技术和专业技能停滞不前，导致焦虑加倍，精神状态接近崩溃。
2024年作者计划提升哪些方面的专业技能？
作者计划提升专业技能，主要是因为在实际管理工作中感受到专业理论知识的匮乏，只有实战经验没有理论指导效率不够理想，因此将提升专业技能作为2024年的个人首要任务。
作者为什么决定准备Plan B？
作者意识到在工作内容和职业生涯上过于孤注一掷，没有可随时上线的Plan B方案兜底，导致面临困境时比较被动。从公司近期遭遇也可以看出，没有Plan B的产品在困境中会陷入被动和危险，因此决定及时做好两手准备。
Volantis 6.0-rc版计划在什么时候完成？
作者计划在七周年前完成Volantis 6.0-rc版，以便完结这个未完之事，然后投入下一个计划，例如对Astro的探索。
作者对2024年的整体态度是什么？
尽管2023年充满了失望和遗憾，但作者对2024年仍持乐观心态，认为未来充满未知，而未知中蕴藏着希望，只有做好准备才不至于错失机会。
