内容提要
马科斯·拉莫斯在Elastic工作四年后,因创业公司被收购而重返Elastic。他于2018年开始担任支持工程师,解决Elasticsearch相关问题,后来转向DevOps角色。尽管创业公司工作艰难,他仍然高兴回到Elastic,享受更好的工作结构和团队支持。
关键要点
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马科斯·拉莫斯在Elastic工作四年后,因创业公司被收购而重返Elastic。
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他于2018年开始担任支持工程师,之前在两家公司实施过Elasticsearch技术。
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作为支持工程师,马科斯帮助Elastic客户解决问题,以充分利用Elasticsearch。
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在考虑转向更技术性的DevOps角色时,他收到了Opster的工作邀请。
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在Opster工作一年多后,该公司被Elastic收购,马科斯开始转型为运营工程师。
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他负责确保Elastic Cloud内部的操作顺利进行,确保测试正常运行。
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马科斯对回到Elastic感到高兴,认为这里的工作环境更有结构。
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他认为Elastic虽然规模大,但仍然灵活,内部文档丰富,减少了提问和会议的需求。
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他喜欢与Elastic团队合作,认为同事们乐于助人,体现了公司的文化价值观。
延伸问答
马科斯·拉莫斯为什么重返Elastic?
马科斯因创业公司被Elastic收购而重返Elastic,他对回到Elastic感到高兴,认为这里的工作环境更有结构。
马科斯在Elastic的工作经历是怎样的?
马科斯于2018年开始在Elastic担任支持工程师,帮助客户解决Elasticsearch相关问题,后来转向DevOps角色。
马科斯在Opster的工作经历如何?
在Opster工作一年多后,该公司被Elastic收购,马科斯负责支持更技术性的工作,专注于Elasticsearch的管理。
马科斯对Elastic的工作环境有什么看法?
马科斯认为Elastic的工作环境结构良好,尽管规模大,但仍然灵活,内部文档丰富,减少了提问和会议的需求。
马科斯在Elastic的角色转变是什么?
马科斯从支持工程师转型为运营工程师,负责确保Elastic Cloud内部的操作顺利进行。
马科斯如何看待Elastic的团队文化?
马科斯喜欢与Elastic团队合作,认为同事们乐于助人,体现了公司的文化价值观。