女性在职场晋升的每一步仍然落后。组织如何才能实现真正的变革？

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内容提要

加拿大组织需采取严肃行动以解决工作中的性别不平等问题。麦肯锡加拿大的研究发现，女性在晋升过程中的代表比例持续下降，高级管理层中只占30%的职位。这种情况需要改变。

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加拿大 女性 性别不平等 晋升 组织