利用 ChatGPT 在技术面试中作弊到底有多容易？我们做了个实验来探究 [译]
内容提要
ChatGPT在面试中的帮助程度取决于问题类型，原版LeetCode问题的通过率最高，改编版LeetCode问题次之，原创问题最低。面试官对作弊行为没有怀疑，但对候选人的评估也不准确。建议公司改变面试问题类型，设计定制问题，以防止作弊并提高面试体验。
延伸解读
问题类型决定作弊效果
实验显示，ChatGPT在面试中的帮助程度与问题类型紧密相关。原版LeetCode问题通过率高达73%，改编版为67%，而原创问题仅为25%。这表明，直接使用现成题库的公司更容易被作弊者利用，而原创问题能有效降低作弊成功率。
面试官难以察觉作弊行为
尽管面试官对招聘决定信心较高（72%持肯定态度），但无人报告对作弊的担忧。81%的作弊者认为行为未被察觉。面试官往往将候选人表现不佳归因于准备不足，而非作弊，这暴露了传统面试在识别AI辅助作弊上的盲点。
定制问题：防作弊与提升体验
文章建议公司立即转向定制问题。真正定制的问题需有独特输入和输出，而非仅修改背景故事。这不仅能防止ChatGPT识别，还能筛选出真正有能力的候选人，并提升面试体验，使候选人更愿意加入团队。
对求职者的启示
求职者应警惕：依赖ChatGPT作弊并非易事，且可能适得其反。随着公司调整面试流程，注重真实工程能力的考察将成趋势。将精力投入实际练习，而非作弊，才是长远之计。
Q&A
ChatGPT在技术面试中作弊的成功率有多高？
根据实验，使用ChatGPT作弊的面试通过率因问题类型而异：原版LeetCode问题为73%，改编版LeetCode问题为67%，原创问题仅为25%。
面试官能发现候选人在使用ChatGPT作弊吗？
在实验中，没有面试官报告对候选人作弊的担忧，81%的作弊者认为他们的行为未被察觉。
为什么原创问题能有效防止ChatGPT作弊？
原创问题不与现有问题直接相关，ChatGPT难以直接提供答案，因此作弊通过率最低，仅为25%。
公司应该如何改变面试问题以防止作弊？
公司应设计定制问题，确保问题有独特的输入和输出，避免直接使用或轻微修改LeetCode问题。
使用ChatGPT作弊对求职者有什么风险？
作弊可能增加面试难度，因为求职者需同时应对AI和面试官，且一旦公司改变面试流程，作弊将不再有效。
实验中面试官对候选人的评估准确吗？
不准确，72%的面试官对招聘决定持肯定态度，但未察觉作弊，评估基于错误信息。
