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“彼得原理”和层级权力(摘录)
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原文中文，约7900字，阅读约需19分钟。
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内容提要
本文探讨了社会组织中权力与能力之间的关系，提出了三个原则：权力和职责对等、层级权力不跨层行使、层级权力向层级专门知识集聚。社会组织需要外部监督力量来约束内部权力。
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关键要点
- 本文探讨社会组织中权力与能力的关系，提出三个原则。
- 权力和职责对等是社会层级组织激励的第一原则。
- 层级权力不跨层行使是社会层级组织激励的第二原则。
- 层级权力向层级专门知识集聚是社会层级组织激励的第三原则。
- 彼得原理揭示了组织中人员晋升的规则和后果。
- 胜任晋升规则未必能保证组织良好运行。
- 不同层级的权力和能力要求存在错位，影响组织的可持续发展。
- 消解错位的方式包括重塑能力、惯性倚权和偏好权力。
- 重塑能力是最佳的消解方式，有助于组织的生存和发展。
- 社会组织需要外部监督力量来约束内部权力。
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