大多数公司在多样性、公平性和包容性方面采取了错误的方法——以下是正确的方法

在家庭和工作场所中，女性常常承担无偿的看不见劳动，包括家务、照顾孩子和年迈的父母，以及组织家庭生活。这种努力也存在于工作场所，如为会议组织茶点、保持共用厨房整洁等。然而，尽管一些公司推行多样性计划，女性特别是有色人种女性在领导职位上仍然相对较少。组织需要更好地理解女性额外工作的影响，并以相同标准评估她们的能力和贡献。