工作与面试：只要多努力一点就可以超越大多数人

【面试感悟：职场竞争的简单法则】通过密集的技术岗面试发现，职场存在明显的"二八定律"：仅少数人能清晰阐述项目思路和原理。核心差距在于日常是否多思考一层，这恰是超越"草台班子"的关键。学历筛选的背后逻辑是：科班出身者通常具备更扎实的理论基础，而持续学习能力往往与学生时代的努力程度正相关。面试策略上，主动跟进和积极展示能显著提升成功率。本质而言，优秀是种可培养的思维习惯，平庸则是放任的累积。

面试中优秀人才稀缺，面试者需清晰表达项目经验。学历与能力常不匹配，努力习惯影响职业表现。非科班出身者应补充理论知识，主动展示能力可提高面试成功率。

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