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尊重性破局：支持私营部门的联合国妇女署HeForShe倡议
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原文英文，约1000词，阅读约需4分钟。
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内容提要
联合国妇女署HeForShe峰会以#RespectfullyDisruptive为主题，呼吁男性成为实现性别平等的积极伙伴，通过采取切实行动，包括积极支持、性别平等和女性领导，来推动性别平等成为现实。BMC致力于创建包容性工作场所，支持联合国妇女署HeForShe倡议，推动创造全球繁荣社区的实际进展。BMC的支持旨在提高妇女的能见度，赋予性别平等的盟友权力，并激励妇女追求自己的目标。
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关键要点
- 联合国妇女署HeForShe峰会以#RespectfullyDisruptive为主题，呼吁男性成为性别平等的积极伙伴。
- 男性盟友在推动性别平等方面的作用至关重要，需挑战有毒男性气质，推广积极的男性榜样。
- 尊重性破坏意味着采取具体行动，促进性别平等，包括积极支持、承诺性别平衡、反对性别歧视等。
- 尊重性破坏的目标包括：性别社会规范、男性气质模型、性别薪酬差距和针对女性的暴力。
- 尽管女性在企业领导层中取得进展，但仍需努力，尤其是有色人种女性的代表性不足。
- 优先考虑性别平等和女性领导的组织通常表现优于竞争对手，促进创新和盈利能力。
- 国际货币基金组织的研究表明，女性的成功与社区的繁荣密切相关，性别平等促进经济表现和社会进步。
- BMC致力于创造包容性工作场所，支持联合国妇女署HeForShe倡议，推动性别平等。
- BMC通过全球移动活动筹款，提升对性别平等的意识，强调实现性别平等需要132年的努力。
- 邀请大家参与2023年全球移动活动，共同消除偏见，创造更公平的工作环境。
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