谁会得到面试回调？生成性人工智能与性别偏见

本研究解决了生成性人工智能（AI）在招聘中可能加剧性别偏见的问题。通过审计开源的大型语言模型，研究发现这些模型倾向于优先考虑男性候选人，尤其是在高薪职位中。此外，通过分析招聘广告的语言特征，该研究揭示了模型推荐与传统性别刻板印象之间的强烈一致性，强调了AI驱动招聘可能加剧劳动市场偏见的问题。