Gartner Blog Network
·
多代供应链需要多种工作模式
💡
原文英文，约1000词，阅读约需4分钟。
📝
内容提要
供应链领导者应该关注老年员工作为人才资源，提供更灵活的工作结构和持续的技能提升和健康、安全的工作环境。这将扩大人才池，为供应链领导者提供竞争优势。
🎯
关键要点
- 供应链领导者应关注老年员工作为人才资源，提供灵活的工作结构。
- 当前劳动力市场竞争激烈，面临劳动力短缺和技能差距。
- 需要重新定义角色，设计适合更多人工作的岗位。
- 老年员工在疫情后对工作灵活性的需求较低，适合不同角色的工作。
- 老年员工需要持续的技能提升和健康、安全的工作环境。
- 提供兼职、合同或临时工作的机会，以满足老年员工的需求。
- 成功的案例包括提供兼职制造业工作的公司，强调友好的工作环境和福利。
- 缺乏灵活的兼职就业模式是多代供应链团队的主要障碍。
➡️
