王福强
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职业生涯真的有策略可循吗？
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原文中文，约900字，阅读约需3分钟。
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内容提要
职业生涯的策略受人际关系影响，安全感强的上司不会刁难下属，而不安全感的上司可能会。个人地位、环境、制度和文化共同塑造了这种关系的影响力。
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关键要点
- 职业生涯策略受人际关系影响，安全感强的上司不会刁难下属。
- 不安全感的上司可能会给下属穿小鞋，尤其在结果导向的企业中。
- 个人地位、环境、制度和文化共同塑造了人际关系的影响力。
- 每个人在关系中只能控制自己的一端，另一端的影响力在于对方。
- 糟糕的环境会使普通人变坏，因此应依赖制度和文化。
- 老板的价值观决定了企业的价值观和文化，影响环境的塑造。
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延伸问答
职业生涯策略受哪些因素影响？
职业生涯策略受人际关系、个人地位、环境、制度和文化的影响。
安全感强的上司对下属有什么影响？
安全感强的上司通常不会刁难下属，反而可能给予支持。
不安全感的上司可能会怎样对待下属？
不安全感的上司可能会给下属穿小鞋，尤其在结果导向的企业中。
如何看待职业生涯中的人际关系？
职业生涯中的人际关系是复杂的，每个人只能控制自己的一端，另一端的影响力在于对方。
糟糕的工作环境对人有什么影响？
糟糕的环境会使普通人变坏，因此应依赖制度和文化来改善环境。
老板的价值观如何影响企业文化？
老板的价值观决定了企业的价值观和文化，影响环境的塑造。
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