UX Magazine
·
重新思考空间：设计一个以人为本的工作空间，支持灵活性、协作、隐私、创新、创造力和透明度
💡
原文英文，约1700词，阅读约需6分钟。
📝
内容提要
该项目重新设计了MICHR的工作空间，以提升隐私、创新和协作。通过调研员工需求，创建了灵活的开放空间，获得积极反馈和奖项，增强了沟通与合作。新空间功能更强，光线更好，氛围友好，促进了团队合作与创新。
🎯
关键要点
- 该项目重新设计了MICHR的工作空间，以提升隐私、创新和协作。
- 通过调研员工需求，创建了灵活的开放空间，获得积极反馈和奖项。
- 新空间功能更强，光线更好，氛围友好，促进了团队合作与创新。
- Rethink Space团队由五名热情的MICHR员工组成，旨在以人为本的方式提升工作空间。
- 项目涉及对员工需求的评估，包括通过调查、工作坊和沉浸式体验来获取同理心。
- 分析阶段识别出员工和组织的需求主题，如缺乏空间共处、需要灵活工作空间等。
- 设计阶段提出了指导原则和空间区域划分，包括开放区、协作区和安静区。
- 新空间促进了团队的空间共处，提高了沟通和士气。
- 新设计包括专用团队空间和开放区域，支持团队特定任务和协作。
- 项目获得了正面反馈，提升了员工的工作体验和团队动态。
- 项目的成功经验包括与员工共同建设、灵活应变和持续沟通。
❓
延伸问答
MICHR的工作空间重新设计的主要目标是什么？
主要目标是提升隐私、创新和协作，创造一个以人为本的灵活工作空间。
Rethink Space团队是如何收集员工需求的？
通过调查、工作坊和沉浸式体验等方式进行员工需求评估。
新设计的工作空间有哪些功能和区域划分？
新设计包括开放区、协作区和安静区，支持团队特定任务和灵活工作。
该项目获得了哪些反馈和奖项？
项目获得了正面反馈，并赢得了密歇根大学的Ergo Hero奖。
Rethink Space项目对员工的影响是什么？
项目提升了员工的工作体验和团队动态，促进了沟通与合作。
在设计过程中，Rethink Space团队遵循了哪些指导原则？
指导原则包括增强而非替代、为变化留出空间、设计社交碰撞等。
➡️
