从军队到职场：如何利用退伍军人的技能

美国雇主面临招聘和留住员工的挑战，包括技能劳动力短缺和劳动力老龄化。一些公司开始超越传统大学简历，评估候选人的学习能力、内在能力和可转移技能。退伍军人具备丰富经验和深厚技能，能够填补这一空缺。麦肯锡的研究显示，基于技能的招聘能在十年内为经济带来近150亿美元的机会。文章探讨了退伍军人的就业情况，包括受自动化和AI影响的行业，以及军队和私营部门如何帮助退伍军人顺利过渡到民间工作。