通过赋予自主权构建更强大的工程团队
Striking the balance between speed and strategy is a major challenge for business and tech leaders. That’s where aligned autonomy comes in.
在快速变化的环境中，企业和技术领导者需平衡速度与战略。赋予团队自主权（aligned autonomy）可促进创新与生产力，同时确保决策与公司目标一致。关键要素包括明确方向、反馈机制和清晰边界。领导者应提供背景而非控制，建立信任，创造支持自主的文化，以提升团队表现和组织适应能力。
