每位微软员工现在都在接受安全工作表现的评估

📝

内容提要

微软将安全性作为首要任务，所有员工的绩效评估将与安全工作挂钩，员工需优先考虑安全并展示其贡献。此政策旨在提升公司整体安全性，确保产品和服务符合安全标准。

🔎

延伸解读

安全成为绩效硬指标

微软将安全列为所有员工的“核心优先事项”，直接与绩效评估挂钩。这意味着安全不再只是安全团队的责任，而是每位员工都必须展示的贡献。缺乏安全关注可能影响晋升、加薪和奖金，这体现了微软将安全置于一切之上的决心。

员工如何落实安全要求

员工需要在绩效评估工具Connect中设定安全核心优先事项，并与经理讨论进展和影响。技术员工需在项目初期融入安全设计，遵循安全实践，确保产品默认安全。所有员工都要以安全为先，主动发现并记录安全贡献。

安全改革与产品影响

微软通过“安全未来倡议”全面改革安全，保护网络、生产系统和工程系统。部分改革已影响产品，如Outlook将停止支持基本认证，移除轻量版Web应用，用户需使用现代认证。这些变化可能影响第三方邮件应用和旧版客户端。

❓

Q&A

微软为何将安全性作为员工绩效评估的核心内容？

微软将安全性作为员工绩效评估的核心内容，以提升公司整体安全性，确保产品和服务符合安全标准。

员工如何在绩效评估中展示他们的安全贡献？

员工需在绩效评估中设定安全核心优先事项，并记录其在安全方面的影响和贡献。

缺乏安全关注会对员工产生什么影响？

缺乏安全关注可能会影响员工的晋升、薪资增长和奖金。

微软的安全性改革包括哪些方面？

微软的安全性改革包括加强网络和系统的保护，并在产品设计过程中优先考虑安全。

微软如何将安全性与多样性和包容性结合起来？

微软将安全性与多样性和包容性一起作为绩效评估的关键优先事项，要求员工在绩效对话中讨论这两个方面。

员工在安全性方面的责任是什么？

员工需优先考虑安全，主动寻找确保安全的机会，并在工作中记录其影响。

🏷️

标签

员工 安全 安全性 微软 政策 绩效评估