Onboarding bottleneck: more steps for good onboarding

创业公司入职流程不足导致瓶颈，需要快速扩大人员规模时无时间优化流程。缺乏有效入职系统，新员工自行摸索工作效率。团队不协作帮助新员工适应，无入职文档、难懂代码、目标不清晰导致迷失方向。Thoughtworks Scaleup Studio提供最佳实践解决方案。优化入职流程困难，需要协调各方。有效入职流程是新员工乘数效应，价值和生产力只能发挥一部分。建议在优化入职流程上投入同等努力。入职流程从接受聘用开始，包括培训、提供电脑和系统访问权限。加入团队后，流程继续，包括完成首次任务、与团队建立关系、养成工作习惯。