为什么那么多无能的领导者仍然能升到高位

文章讨论了无能领导者的问题以及对更好的选拔流程的需求。研究显示，性别是领导角色的强大预测因素，但领导者应该基于才能和潜力来选择。女性领导者通常因为男性特质而被选择，而不是因为她们的情商和其他重要品质。文章提出了三个改进领导选拔的步骤：评估现任领导者的增值，关注更好领导力的商业案例，以及性别盲选。使用人工智能在选拔中可以帮助识别情商更高的领导者并改善选拔流程。文章还强调了在识别和选拔领导者时智力、社交和心理资本的重要性。文章最后强调了高情商领导者的需求以及自恋式领导的危险。