女性人才管道受阻,尤其是有色人种女性。公司如何改善这一状况?
原文英文,约1000词,阅读约需4分钟。发表于: 。To make true progress, DE&I can’t just be lip service, says Natasha Bergeron. Real change requires companies to take the problem seriously
这篇文章指出“玻璃天花板”是错误的,实际存在的是“破损的梯子”现象。女性和有色人种在晋升过程中面临微侵害和偏见,导致机会缺乏。问题尤其严重影响有色人种女性。缺乏赞助、指导和支持也是原因之一。解决问题的方法包括将多样性、公平和包容性纳入日常运营,建立支持和联盟文化,提供有意义的培训和关注员工福祉。组织需要真正相信多样性、公平和包容性能够带来更好的绩效、决策和创新能力。