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【极越汽车员工被开除风波】参加雷军亲自主持的小米SU7交付仪式，极越汽车如何回应竞业禁止争议？
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原文中文，约8400字，阅读约需20分钟。
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内容提要
文章讲述了因购买小米汽车而被开除的员工，违反了竞业协议。公司应明确员工行为边界，招聘自媒体达人需明确期望和报酬。
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关键要点
- 小米汽车提车仪式后，一名员工因购买小米汽车被开除，引发舆论关注。
- 员工被开除的原因是违反竞业协议，而非购买小米汽车本身。
- 该员工在上班时间利用个人社交媒体宣传竞品，违反了公司规定。
- 吉越汽车的招聘策略存在问题，未能明确员工的行为边界。
- 员工忠诚度的衡量标准在不同公司文化中存在差异。
- 在中国，许多公司对员工的忠诚度有过高的期望，导致员工感到被限制。
- 个人社交媒体账号的使用和宣传竞品的界限不明确，需在招聘时明确规定。
- 公司在招聘自媒体达人时，需考虑员工的个人品牌和社交媒体影响力。
- 员工在上班期间的个人社交媒体活动是否违反敬业协议存在争议。
- 招聘时应明确员工的职责和期望，避免后续的纠纷和误解。
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