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有害的职位发布时代
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原文英文，约200词，阅读约需1分钟。
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内容提要
当前市场对雇主有利，申请人数众多，筛选变得困难。职位描述常缺乏吸引力，技术要求过于严格。公司若能突出产品和文化，鼓励申请者成长，将更具吸引力。
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关键要点
- 当前市场对雇主有利，申请人数众多，筛选变得困难。
- 职位描述常缺乏吸引力，技术要求过于严格。
- 公司若能突出产品和文化，将更具吸引力。
- 鼓励申请者成长可以提高职位吸引力。
- 过于详细的技术要求可能会吓跑潜在申请者。
❓
延伸问答
当前市场对雇主有什么影响？
当前市场对雇主有利，申请人数众多，导致筛选变得困难。
职位描述常见的问题是什么？
职位描述常缺乏吸引力，技术要求过于严格，可能会吓跑潜在申请者。
公司如何提高职位的吸引力？
公司可以通过突出产品和文化，鼓励申请者成长来提高职位的吸引力。
过于详细的技术要求有什么风险？
过于详细的技术要求可能会吓跑潜在申请者，降低申请人数。
申请者对职位描述的反应是什么？
申请者可能会对那些列出过多技术要求的职位描述失去兴趣。
如何撰写更具吸引力的职位描述？
撰写职位描述时应关注公司文化和产品，避免过于严格的技术要求。
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