英国职场中的种族问题：交叉性体验

研究发现，英国黑人、孟加拉国和巴基斯坦群体在工资和劳动力参与方面落后于白人英国工人。

年轻的BBP女性在工作场所平等方面取得了进展，但年龄较大的女性仍面临挑战。

研究提出了四个实际行动建议，包括推动多元化和包容性、加强数据分析、采取有针对性的举措，以及追踪和纠正进展。

改善BBP工人的前景对企业和社会都有益处。

BBP女性在工作场所的工资差距和参与度存在显著差异，尤其是年龄较大的女性。

BBP女性在16至25岁之间的工资差距已缩小，部分女性的收入甚至超过白人男性。

BBP女性在高薪职业中的参与度增加，但年龄较大的女性仍集中在低薪职业。

BBP女性在职业发展中面临缺乏支持网络和晋升机会的问题。

BBP女性在职场中的流失率较高，导致高层管理职位的代表性不足。

改善BBP女性的职业前景需要更具针对性的行动，企业应关注招聘、晋升和员工体验的公平性。