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构建能够让人们蓬勃发展的软件组织
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原文英文，约800词，阅读约需3分钟。
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内容提要
马修·卡德在Qcon伦敦的演讲中指出，成功团队的基础在于持续学习、适应能力和强大的支持网络。建立信任需要公平的领导和及时处理有毒行为，以人为本的领导能够促进心理安全、责任感和合作，创造一个让人感到安全和被重视的环境至关重要。
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关键要点
- 成功团队的基础在于持续学习、适应能力和强大的支持网络。
- 建立信任需要公平的领导和及时处理有毒行为。
- 以人为本的领导能够促进心理安全、责任感和合作。
- 创造一个让人感到安全和被重视的环境至关重要。
- 鼓励持续学习是团队成长的关键支柱。
- 在快速变化的行业中，灵活性和适应性至关重要。
- 创建支持网络和员工社区有助于加强关怀和合作文化。
- 及时处理有毒行为可以防止信任的侵蚀。
- 信任通过小的互动逐渐建立，团队更容易冒险和创新。
- 主动应对偏见和微侵害是维护信任的必要措施。
- 以人为本的领导是绩效领导，成功随之而来。
- 心理安全和信任是健康高效文化的基础。
- 提升组织韧性需要积极推广和实践。
- 通过个人发展目标来增强软技能，包括韧性。
- 领导者应通过自身行动来树立韧性的榜样。
- 支持员工社区和网络有助于增强组织的韧性。
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