算法何时应辞职?
原文中文,约400字,阅读约需1分钟。发表于: 。本文讨论了算法性辞职,一种在组织中管理使用人工智能系统的策略性方法,包括通过将治理机制直接嵌入到人工智能系统中,在某些情况下有意识且经过明确了解地与人工智能辅助工具脱钩。我们的提议不仅仅涉及对人工智能的不使用,还包括指导何时以及如何使用或避免使用这些系统。我们讨论了算法性辞职的多方面利益,包括经济效率、声誉增益和法律合规性。此外,我们还概述了通过积极和消极的推动力、利益相关者激励体系和仔细考...
本文讨论了算法性辞职,一种在组织中管理使用人工智能系统的策略性方法。通过将治理机制直接嵌入到人工智能系统中,在某些情况下有意识且经过明确了解地与人工智能辅助工具脱钩。算法性辞职不仅可以减轻与人工智能相关的风险,而且可以确保人工智能系统的负责任和有效使用。