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Shopify首席执行官表示，未能证明人工智能无法完成工作的情况下不再招聘新员工
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内容提要
Shopify首席执行官Tobi Lütke在内部备忘录中指出，团队在请求增加人手或资源前，需证明无法通过人工智能完成工作。他强调，使用人工智能已成为公司的基本期望，并将其纳入绩效评估中，认为掌握有效使用人工智能的技能对公司成功至关重要。
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关键要点
- Shopify首席执行官Tobi Lütke在备忘录中指出，团队在请求增加人手或资源前，需证明无法通过人工智能完成工作。
- Lütke强调，使用人工智能已成为公司的基本期望，并将其纳入绩效评估中。
- 他认为，掌握有效使用人工智能的技能对公司成功至关重要。
- Lütke提到，人工智能的使用是他职业生涯中工作方式的最快变化，使用人工智能的能力需要通过大量实践来学习。
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延伸问答
Shopify CEO对新员工招聘有什么要求？
Shopify首席执行官Tobi Lütke要求团队在请求增加人手或资源前，必须证明无法通过人工智能完成工作。
Lütke如何看待人工智能在工作中的应用？
Lütke认为人工智能的使用是他职业生涯中工作方式的最快变化，掌握有效使用人工智能的技能对公司成功至关重要。
在Shopify，人工智能的使用被视为什么？
在Shopify，使用人工智能被视为基本期望，并将其纳入绩效评估中。
Lütke提到的“反射性AI使用”是什么意思？
“反射性AI使用”是指在公司中，使用人工智能已成为一种基本的工作期望。
Lütke认为使用AI的能力如何获得？
Lütke认为使用AI的能力需要通过大量实践来学习。
Shopify如何评估员工的AI使用能力？
Shopify将在绩效和同行评审问卷中加入关于AI使用的问题，以评估员工的AI使用能力。
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