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The Desire to Be Understood
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内容提要
本研究探讨了人类对相互理解的内在动机，发现即使没有外部奖励，人们仍然渴望理解他人。模拟结果表明，强调内在奖励能够促进智能体优先选择互动，从而推动合作。
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关键要点
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本研究探讨了人类对相互理解的内在动机。
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假设即使在缺乏外部奖励的情况下，人类依然渴望理解他人和被他人理解。
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通过对感知交汇范式的模拟，研究表明强调相互理解的内在奖励能够有效推动智能体优先选择互动。
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这种互动选择能够促进合作。
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