抵御颠覆：打造繁荣的员工队伍
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原文英文，约3300词，阅读约需12分钟。
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内容提要
全球大流行病、地缘政治和经济不稳定以及生成AI等新技术的崛起给企业带来了不断的颠覆。技术和非技术重度使用生成AI的人越来越有可能因为过度劳累而离职。为了建立一个繁荣的工作场所，领导者必须重新构想工作、工作场所和员工。公司可以重新思考灵活工作、协作模式、绩效管理、练习和培训以及会议习惯等方面的政策和做法。
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关键要点
- 全球大流行、地缘政治和经济不稳定以及生成AI的崛起给企业带来了颠覆，员工因过度劳累而离职的风险增加。
- 领导者需要重新构想工作、工作场所和员工，以建立繁荣的工作环境。
- 灵活工作、协作模式、绩效管理和会议习惯等方面的政策和做法需要重新思考。
- 员工的积极功能是繁荣的基石，员工需要在身体、心理、社交和精神健康之间找到平衡。
- 重度使用生成AI的员工需要更多的认知和社交情感技能，而非单纯的技术技能。
- 繁荣的员工在适应性、韧性、工作意义和心理安全感方面表现出色。
- 传统的生产力测量方法可能无法创造大规模的繁荣工作环境。
- 企业应当鼓励员工使用生成AI工具来提升工作表现，而不是限制其使用。
- 企业应当将员工视为全面的人，支持他们的领导能力和创造力。
- 为了建立繁荣文化，企业可以通过五个行动重新思考政策和实践。
- 重写灵活工作的规则，提供更具思考性的灵活性。
- 重新思考协作模型，确保团队在解决问题时有清晰的目标和成功标准。
- 强调绩效辅导，提供持续的反馈和培训机会。
- 创造实践和培训的机会，而不仅仅是执行任务。
- 减少会议习惯，留出时间让员工恢复精力。
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