The GitHub Blog
·
2024年GitHub的多样性、包容性与归属感
💡
原文英文，约1000词，阅读约需4分钟。
📝
内容提要
在GitHub，我们致力于多样性和包容性，2024年女性和少数族裔比例上升。我们推出项目提升员工技能，促进开放源代码教育，关注负责任的AI使用和无障碍设计，确保每个人参与创新。未来将继续丰富员工体验，推动行业多样性。
🎯
关键要点
- GitHub致力于多样性和包容性，2024年女性和少数族裔比例上升。
- 在美国，亚裔人口增加1.0个百分点，西班牙裔和拉丁裔人口增加0.2个百分点，女性比例增加1.4个百分点。
- 推出GitHub早期职业项目和实习生项目，支持员工的职业发展，实习生中38%为女性，41%为少数族裔。
- GitHub通过社会影响团队的项目，培训超过1700名学习者，支持开放源代码教育。
- 推出All In Africa计划，旨在使非洲的开放源代码教育更具可及性。
- GitHub有九个归属社区，促进员工的积极体验和多样性倡议。
- 支持负责任的AI使用，参与AI选举协议，举办开放源代码AI的研讨会。
- 投资无障碍设计，推出无障碍设计训练营，提升产品的可及性。
- 未来将继续丰富员工体验，推动行业多样性，支持开放源代码项目和研究。
❓
延伸问答
GitHub在2024年如何提升多样性和包容性？
GitHub在2024年通过增加女性和少数族裔员工比例、推出职业发展项目和实习生项目来提升多样性和包容性。
GitHub的实习生项目有哪些特点？
GitHub的实习生项目在2024年增长了184%，其中38%为女性，41%为少数族裔，旨在为大学人才提供全职角色的机会。
GitHub如何支持开放源代码教育？
GitHub通过社会影响团队的项目培训超过1700名学习者，并推出All In Africa计划，使非洲的开放源代码教育更具可及性。
GitHub在AI使用方面采取了哪些责任措施？
GitHub参与了AI选举协议，并举办了关于开放源代码AI的研讨会，以支持负责任的AI使用。
GitHub的归属社区如何促进员工体验？
GitHub的九个归属社区为员工提供安全空间，支持个人和职业发展，同时推动多样性倡议。
GitHub未来的多样性和包容性计划是什么？
GitHub未来将继续丰富员工体验，推动行业多样性，支持开放源代码项目和研究。
➡️
