托马斯·冯德拉：提交者是如何选拔的？
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内容提要
Postgres的提交者选拔每年进行一次，依据贡献、代码质量和维护责任等标准。提名通过私密邮件列表讨论，最终由核心团队确认。提交者需具备技术和协作能力，以帮助其他贡献者成长。选拔过程非正式，旨在促进民主与多样性。
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关键要点
- Postgres每年进行一次提交者选拔，依据贡献、代码质量和维护责任等标准。
- 提名通过私密邮件列表讨论，最终由核心团队确认。
- 新提交者通常在每年的三月至四月间选出，并在Hackers邮件列表上公布。
- 选拔过程非正式，旨在促进民主与多样性，逐渐由核心团队转向所有提交者参与。
- 提交者需具备技术和协作能力，以帮助其他贡献者成长。
- 未能成为提交者的候选人会得到反馈和帮助，以便来年再次尝试。
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延伸问答
Postgres的提交者选拔标准是什么？
提交者选拔标准包括贡献、代码质量、维护责任、对其他贡献者的帮助等。
提交者的选拔过程是怎样的？
选拔过程通过私密邮件列表讨论提名，最终由核心团队确认，通常在每年的三月至四月间进行。
新提交者的选拔结果何时公布？
新提交者的选拔结果通常在每年的五月中旬通过Hackers邮件列表公布。
未能成为提交者的候选人会得到什么帮助？
未能成为提交者的候选人会得到反馈和帮助，以便来年再次尝试。
提交者需要具备哪些能力？
提交者需具备技术能力和协作能力，以帮助其他贡献者成长。
提交者选拔过程的非正式性有什么意义？
非正式的选拔过程旨在促进民主与多样性，逐渐由核心团队转向所有提交者参与。
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