托马斯·冯德拉：提交者是如何选拔的？
内容提要
Postgres的提交者选拔每年进行一次，依据贡献、代码质量和维护责任等标准。提名通过私密邮件列表讨论，最终由核心团队确认。提交者需具备技术和协作能力，以帮助其他贡献者成长。选拔过程非正式，旨在促进民主与多样性。
关键要点
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Postgres每年进行一次提交者选拔，依据贡献、代码质量和维护责任等标准。
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提名通过私密邮件列表讨论，最终由核心团队确认。
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新提交者通常在每年的三月至四月间选出，并在Hackers邮件列表上公布。
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选拔过程非正式，旨在促进民主与多样性，逐渐由核心团队转向所有提交者参与。
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提交者需具备技术和协作能力，以帮助其他贡献者成长。
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未能成为提交者的候选人会得到反馈和帮助，以便来年再次尝试。
延伸解读
选拔过程的非正式性
Postgres的提交者选拔过程相对非正式，主要依赖于现有提交者的讨论和共识。这种灵活性使得选拔能够适应社区的变化，但也可能导致标准的不一致性。参与者需关注这一点，以便在提名和选拔中保持透明和公平。
技术与协作能力的重要性
成为Postgres的提交者不仅需要扎实的技术能力，还需具备良好的协作能力。提交者需帮助其他贡献者成长，这意味着在技术贡献之外，沟通和团队合作同样重要。潜在候选人应重视这些软技能的培养。
反馈机制的价值
对于未能成为提交者的候选人，Postgres提供反馈和帮助，旨在提升他们的能力以便来年再次尝试。这种机制不仅鼓励持续学习，也为社区培养未来的贡献者奠定基础，值得其他开源项目借鉴。
延伸问答
Postgres的提交者选拔标准是什么？
提交者选拔标准包括贡献、代码质量、维护责任、对其他贡献者的帮助等。
提交者的选拔过程是怎样的？
选拔过程通过私密邮件列表讨论提名，最终由核心团队确认，通常在每年的三月至四月间进行。
新提交者的选拔结果何时公布？
新提交者的选拔结果通常在每年的五月中旬通过Hackers邮件列表公布。
未能成为提交者的候选人会得到什么帮助？
未能成为提交者的候选人会得到反馈和帮助，以便来年再次尝试。
提交者需要具备哪些能力？
提交者需具备技术能力和协作能力，以帮助其他贡献者成长。
提交者选拔过程的非正式性有什么意义？
非正式的选拔过程旨在促进民主与多样性，逐渐由核心团队转向所有提交者参与。
