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小米被曝员工日均工时不低于11.5小时 有些团队甚至要求日均工时15小时
原文中文，约1100字，阅读约需3分钟。
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内容提要
小米员工日均工时曝光，最低要求为11.5小时，部分团队甚至达到15小时。若工时未达标，员工需写检讨，外包员工更可能被解雇。内卷现象严重，工时竞争未必提升生产力。
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关键要点
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小米员工日均工时最低要求为11.5小时，部分团队甚至达到15小时。
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工时未达标的员工需写检讨，外包员工可能被解雇。
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不同组的工时要求存在差异，最低工时要求为10.5小时。
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请假会影响日均工时，需通过加班补回。
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工时排名靠后会影响绩效考评，可能被约谈警告。
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外包员工必须每天工作11小时，未达标可能被开除。
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小米内部存在工时竞争现象，不同组之间相互内卷。
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员工认为这种内卷现象未必能提高生产力，可能没有赢家。
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延伸解读
工时竞争的潜在风险
小米员工面临的高工时要求可能导致身心健康问题。长时间的工作压力不仅影响员工的生活质量，还可能导致工作效率下降。内卷现象使得员工在竞争中疲惫不堪，反而不利于团队的整体生产力提升。
绩效考评与工时的关系
小米的绩效考评与工时排名紧密相关，工时不足可能导致员工被约谈或影响晋升。这种制度可能使员工更关注工时而非工作质量，长远来看，可能会影响公司的创新能力和员工的工作积极性。
外包员工的脆弱地位
外包员工在小米面临更为严苛的工时要求，未达标可能直接被解雇。这种不平等的待遇使得外包员工在职场中处于弱势，缺乏保障，可能导致员工流失率上升，影响公司的整体稳定性。
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延伸问答
小米员工的日均工时要求是多少？
小米员工的日均工时最低要求为11.5小时，部分团队甚至要求达到15小时。
如果小米员工的工时未达标，会有什么后果？
未达标的员工需写检讨，外包员工可能被解雇。
小米内部是否存在工时竞争现象？
是的，小米内部存在工时竞争现象，不同组之间相互内卷。
请假对小米员工的工时有何影响？
请假会影响日均工时，员工需通过加班补回。
小米员工的工时排名如何影响绩效考评？
工时排名靠后会影响绩效考评，可能被约谈警告。
外包员工在小米的工时要求是什么？
外包员工必须每天工作11小时，未达标可能被开除。
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