重新构想护理工作量：寻找时间弥合人力缺口
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内容提要
美国医疗机构应对护士短缺的影响，可通过技术赋能和任务分配的改进，释放护士高达15%的时间，提高护理质量。护士希望花更多时间与患者交流、培训同事和参与专业成长活动。通过重新设计护理模式，可以优化护士的工作时间，缓解护士短缺问题。
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关键要点
- 美国医疗机构面临护士短缺的影响，包括健康服务缩减、员工倦怠和心理健康问题加剧、劳动成本上升。
- 尽管一些医疗系统在重建护理队伍方面取得了一定成功，但预计美国仍可能缺少20万到45万名护士。
- 麦肯锡与ANA企业合作的研究显示，护士在班次中实际花费的时间与理想分配时间之间存在差距。
- 调查显示，45%的住院护士在未来六个月内可能离职，主要原因是感到不被重视和工作负担过重。
- 护士希望在直接患者护理、培训同事和参与专业成长活动上花费更多时间。
- 护士在班次中花费54%的时间进行直接患者护理，但希望能增加这一比例。
- 护士希望减少在文档记录、寻找和收集信息及行政支持任务上的时间。
- 通过技术赋能和任务分配的改进，护士的工作时间可以释放高达15%。
- 重新设计护理模式可以优化护士的工作时间，缓解护士短缺问题。
- 适当的任务委派和技术赋能可以帮助护士专注于更有价值的活动，提高工作满意度。
- 医疗机构需要评估现有护理模式，确保护士的时间用于最能影响患者护理的活动。
- 投资于技术和改变管理流程是实现护理模式变革的关键。
- 通过有效的时间管理和技术应用，医疗系统有潜力关闭多达30万名护士的缺口。
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