2023年和2024年的人才格局

2023年的快速变化教会了我们什么？McKinsey合伙人Bryan Hancock和Brooke Weddle在与全球编辑总监Lucia Rahilly的对话中讨论了去年塑造人才景观的趋势，以及这些趋势在2024年将如何重新定义人才格局。他们谈到了生成AI、中层管理者的重要性、混合工作模式以及员工健康和疲劳等问题。他们还展望了2024年，提到了技能导向的招聘、内部培训和老年员工的重要性。