bigzhu
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为什么好的程序员不是带出来的
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原文中文，约3300字，阅读约需8分钟。
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内容提要
带人更多的是介绍和引导，人的成长速度和高度似乎是注定的，不能改变。程序员类型难以被带，经历造就三观和做事方式，决定能力大小。带人只需分享好东西，能吸收多少无法改变。
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关键要点
- 带人更多的是介绍和引导，人的成长速度和高度似乎是注定的。
- 程序员类型难以被带，经历造就三观和做事方式，决定能力大小。
- 用心带人往往效果有限，优秀的人能自我成长，而差的人难以改变。
- 云南地区存在许多固化的野路子程序员，他们不愿意与他人合作，工作效率低下。
- 程序员的鉴赏能力差，常常选择最糟糕的解决方案，难以理解清晰优美的代码。
- 有些人对工作量的感受差异很大，懒散的态度导致工作效率低下。
- 程序员的职业对某些人来说只是谋生手段，缺乏学习和改进的动力。
- 经历和三观是决定一个人能力的关键因素，改变这些要素非常困难。
- 带人只需分享好东西，能否吸收取决于个人的天分和态度。
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