欧洲航空航天和国防领域的劳动力从“灰色”向“绿色”转型

欧洲75%的航空航天和国防公司报告难以找到具备必要技能的工人，40%的成年人缺乏基本数字技能。航空航天和国防公司必须适应吸引年轻工人的需求，包括关注多样性、包容性和可持续性。航空航天和国防公司可以通过考虑非传统来源和提供更多非线性职业道路来扩大人才库。航空航天和国防公司必须投资于中层管理人员，以建立一种意义感和提升该行业的集体目的感。