保罗·格雷厄姆指出，绩效回报常呈超线性，源于指数增长与阈值效应；复合增长、持续学习和好奇心能带来巨大回报。随着技术进步和组织重要性下降，个人有更多机会追求卓越，但风险与不平等也随之加大。