文章指出，AI时代“交出乐高”理念失效：过去把工作交给新人是为了搭建更大的塔，但如今增长停滞、新塔不再，交出工作等于失守。AI不会成长、不担责，只适合执行层。关键不在于把工作分配给谁，而在于是否有新增长点让人看到希望，否则人先变成成本。