硅谷出现“Token刷量大赛”，员工通过消耗Token提升排名。一名匿名员工处理了2100亿Token，足以填满33个维基百科。Token成为新型薪酬，影响招聘与绩效考核，但也引发对产出质量的担忧。

最近焦虑程度上升，原因是想法多但执行少。与10年前相比，环境优越但思考问题角度不同。随年龄增长，效率下降，产出质量不高。需狠抓执行，将精力聚焦在重要事情上。执行效果不好的项目归档，谨慎增加项目数量。这样可解决焦虑，提升执行效果。