本研究分析了多种预训练的大语言模型在模拟人力资源面试中的表现。尽管GPT-4 Turbo和GPT-3.5 Turbo在评分上表现良好，但在识别错误和提供改进建议方面存在不足。研究建议采用“人机互动”方法以提高面试评估的反馈质量。