约翰·特努斯接任苹果CEO，强调人工智能的重要性，计划利用AI推动产品创新。他将面临AI Siri等项目的挑战，以及高管离职和团队重组的问题。蒂姆·库克转任执行董事长，继续支持公司发展。特努斯需在竞争激烈的科技行业中引领苹果迈向新十年。

2026年北京亦庄人形机器人马拉松将于4月19日举行，赛道难度升级，鼓励机器人自主导航，规则更严格。赛程为21.0975公里，包含多种地形，机器人需自主处理跌倒和故障。全程关门时间为3小时40分钟，未按时通过的队伍将被终止比赛。

大厂招募中学生引发热议，许多人质疑上大学的必要性。腾讯、字节等公司已开展相关项目以培养人才。尽管机会有限，企业希望通过此举提升品牌形象、进行社会公益和锁定人才。普通家庭应关注孩子的兴趣与能力，而非盲目追求大厂机会。

苹果国行AI功能意外上线后迅速撤回，尚未获正式批准。张雪机车在WSBK葡萄牙站夺冠，打破欧美日垄断。苹果开源Swift语言正式支持Android。OpenAI因亏损严重关停视频生成App Sora。

Augment公司提出了招聘“AI原生工程师”的新标准，强调工程师需从“写代码”转向“做选择”。未来工程师应具备产品品味、架构判断力、智能体杠杆效应、沟通协作、主人翁意识和学习速度等六大核心能力，以适应AI时代的变化。

AI行业人才竞争激烈，研究人员频繁跳槽，虽然薪资高，但更多是出于使命感和意识形态。公司面临从融资转向盈利的压力，可能会公开上市，以增加透明度和责任感。

IT运维团队的值班工作常常导致员工疲惫，影响事件管理效率。通过平衡员工福祉与运营需求，结合AI和自动化，可以优化值班安排，减轻认知负担，保护员工休息时间，并将事件视为学习机会，从而提升团队的可持续性和效率。

上海发布2026人才储备计划，留学生可直接落户。青浦、宝山、崇明三区招聘人才，条件优厚，提供薪资待遇、落户和住房保障，以吸引优秀留学生。

AI Shortlist 是一款利用人工智能技术优化候选人筛选的工具，旨在帮助企业更高效地找到合适的人才。

Brillio的《Beyond the Curve 2026》报告指出，企业应将AI与战略、技术和人才整合，超越零散实验，采用以成果为导向的综合战略，以加速决策和优化运营。

AI Shortlist是一个专注于人工智能领域的人才和技术筛选与推荐项目，旨在推动行业发展。

大成建设公司自1917年成立以来专注基础设施建设，近期将投资重心转向人才发展，引入ChatGPT Enterprise以提升员工潜力。通过“中间外推”方法，结合高层指导与前线反馈，推动AI在日常工作中的应用。AI的引入显著提高了员工工作效率，未来目标是让每位员工自信使用AI，并将这一人本AI模型推广至整个建筑行业。

在AI时代，传统人才模型需转变为「共」型人才理论，强调韧性与学习能力作为基石，以及双专业整合作为建筑。个体需具备情绪调节和认知重构能力，以适应快速变化的环境。同时，AI成为提升专业能力的工具，促进跨界创新与合作。