AI 的竞争，终将回到人的竞争

7月8日，华为云在西安交通大学举办公开课，分享AI编程技术，促进学生实践能力。学生们展示了高质量的实战作品，体现了专业素养。华为云与学校合作建立码道教学实践中心，推动课程改革，培养创新型计算机人才。最终，第三组作品获第一名，展示了学生的工程实践能力和创新思维。

企业推行智能体面临的主要问题是管理与技术的错配。有效利用AI需要重新规划产能分配、改变价值逻辑，并让员工转变为“AI指挥官”，以留住人才并推动企业在AI时代的成功。

加州大学伯克利分校EECS系主任Jelani Nelson加盟AI公司Anthropic，专注于Claude核心知识的研究。他因在YouTube上发布的算法课程而获得2100万观看量，研究方向为高维数据处理。Nelson强调数学基础的重要性，并曾批评数学改革对学生训练的影响。

武汉城市职业学院与绿盟科技、德发电子签署战略合作协议，共同建设物联网设备安全分析平台，推动数字产业人才培养，提升网络安全人才培养质量，助力武汉数字城市建设。

DeepSeek正在积极招聘Harness部门的研究员、工程师和产品经理。崔添翼表示，团队缺人，招聘强度高，强调复合型人才的重要性。研究员专注基础研究，工程师负责产品实现，二者需紧密合作，推动Agent领域的发展。

5月27日，北京教育行业SRC平台2025年度报告发布暨校企合作签约仪式在绿盟科技总部举行。绿盟科技与北京联合大学深化合作，推动网络安全人才培养和教育行业安全治理。平台已集聚700余名白帽子，发现4000余个漏洞，助力教育系统安全，并探索AI技术在漏洞治理中的应用，提升教育领域网络安全能力。

5月22日，华为云在武汉大学举办公开课，讨论AI时代的软件开发与人才培养。华为云CEO周跃峰强调AI技术对开发者的重要性，呼吁培养具备数学与工程能力的人才。武汉大学副院长彭蓉指出，企业需要具备独立交付能力的人才，鼓励学生参与实践。华为云将继续与高校合作，推动人才培养与产业发展。

文章讨论了AI创业的现状，指出有用的技术难以实现，而已实现的技术往往缺乏实际用途。尽管AI技术已相当强大，但距离真正实用仍有一段距离。创业公司面临困境，许多产品虽然有趣，但不够实用。成功的关键在于找到合适的人才，投资逻辑也需根据结果进行调整。

世界大学生超级计算机竞赛（ASC26）于5月16日至20日在无锡举行，吸引了25支顶尖队伍参与。赛事首次设立“英才对接”环节，促进企业与学生的交流，助力青年科技人才成长，旨在推动超算与AI领域的人才培养，提升全球超算应用水平。

2026年春季，DeepSeek在人工智能领域崛起，推动全栈工程师转变为AI智能体的核心架构师。全栈工程师需掌握高并发、高安全性系统的构建，参与AI产品创新。DeepSeek强调“Vibe Coding”理念，要求工程师重度使用AI编程工具以提升开发效率，并通过激进薪酬策略吸引年轻人才，致力于构建通用人工智能基础设施。

Databricks Academy Pro 是一项新订阅服务，旨在帮助企业提升员工在数据和人工智能方面的技能。该平台提供无限制的自学课程、现场授课和实践实验室，以适应不同学习风格，确保团队能够跟上技术变化，从而提高企业的竞争力。

约翰·特努斯接任苹果CEO，强调人工智能的重要性，计划利用AI推动产品创新。他将面临AI Siri等项目的挑战，以及高管离职和团队重组的问题。蒂姆·库克转任执行董事长，继续支持公司发展。特努斯需在竞争激烈的科技行业中引领苹果迈向新十年。

2026年北京亦庄人形机器人马拉松将于4月19日举行，赛道难度升级，鼓励机器人自主导航，规则更严格。赛程为21.0975公里，包含多种地形，机器人需自主处理跌倒和故障。全程关门时间为3小时40分钟，未按时通过的队伍将被终止比赛。

大厂招募中学生引发热议，许多人质疑上大学的必要性。腾讯、字节等公司已开展相关项目以培养人才。尽管机会有限，企业希望通过此举提升品牌形象、进行社会公益和锁定人才。普通家庭应关注孩子的兴趣与能力，而非盲目追求大厂机会。