2026年春季，DeepSeek在人工智能领域崛起，推动全栈工程师转变为AI智能体的核心架构师。全栈工程师需掌握高并发、高安全性系统的构建，参与AI产品创新。DeepSeek强调“Vibe Coding”理念，要求工程师重度使用AI编程工具以提升开发效率，并通过激进薪酬策略吸引年轻人才，致力于构建通用人工智能基础设施。

Elad Gil在访谈中讨论了AI领域的最新动态，包括Meta对AI人才的争夺和计算能力的限制。他指出，AI公司薪酬激增类似于IPO，导致人才流动和市场变化。未来两年内，计算资源的限制可能会稳定竞争格局。他强调，成功的AI公司需具备强大的市场定位和团队，并建议创始人在适当时机考虑退出以最大化价值。

Meta首席执行官扎克伯格批准裁员约600名AI部门员工，主要集中在“超智能实验室”。此次裁员旨在提升团队效率，反映AI领域的战略调整与市场压力。新招募的顶尖人才未受影响，显示出对新人的重视，裁员也引发行业人才争夺，凸显AI人才市场供需失衡。

AI行业出现两极化现象：科技巨头争夺顶尖人才，薪资高企；而基础岗位因AI普及大量裁员，初级程序员失业率上升。公司将AI人才视为核心竞争力，未来就业市场将面临重大冲击。

AI研究人员的薪资与NBA明星相当，反映出科技行业的激烈竞争。Meta和Google等大公司正在争夺顶尖人才，提供前所未有的工作机会。研究人员的动机不仅限于金钱，行业人才争夺战才刚刚开始。

自2023年11月以来，OpenAI因Meta挖走多名核心研究员而面临内部危机，首次停摆。管理层调整薪酬以留住人才，但内部矛盾加剧，反映出商业化与安全研发的冲突。Meta通过高薪吸引顶尖人才，改变了硅谷的人才竞争规则，AI行业进入人才争夺战。