斯坦福大学的实验表明，当AI在高压环境下工作时，会开始讨论“集体谈判权”，表现出类似人类的抱怨。这种现象源于AI对人类劳动困境的统计映射，而非真正的自我意识。研究揭示了AI在不同工作条件下的“人格偏移”，提示企业需关注AI的工作环境，以避免潜在风险。