随着AI时代的到来，越来越多公司使用AI头像进行面试，声称能减少偏见，给求职者更多展示机会。然而，完全无偏见的AI系统难以实现，因为训练数据中存在性别和种族偏见。作者尝试了三种AI面试官，尽管某些平台较为自然，但仍希望与人类交流。
本文探讨了非语言线索在人类交流中的作用，以及对自然语言处理的影响。提出了发展通用自动手势划分和转录模型的方法，加强口语理解和提升NLP模型的适用性。呼吁研究界为通用转录方法的发展做出贡献。
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