体育产业的女性在商业方面被边缘化，体育管理领域的女性面临负面影响，缺乏晋升支持，但更加努力地支持员工的情感福祉。女性报告称当她们感到不被包容时，离职的可能性是男性的2.8倍。重写规则是可能的，体育组织可以通过高层领导的承诺和与多样性、公平和包容相关的艰难对话来为女性在管理领域创造包容性空间。