在数字化转型和新兴技术时代，组织变革是不可避免的。变革管理是确保领导者和员工在实施组织变革时得到支持和装备的方法论。本文概述了支持组织变革管理的五个步骤：确定受影响的人群、对齐关键利益相关者、定义倡议和范围、实施变革管理计划、适应改进。关键是领导力、加速器文化和员工参与。