AI时代的职业安全感正在被重新定义,帕兰提尔(Palantir)的CEO亚历克斯·卡普(Alex Karp)抛出了一个刺耳的判断。 卡普的结论很直接:未来只有两类人有饭碗,一类是电工水管工这种蓝领技工,另一类是神经多样性人群。神经多样性(neurodivergence)不是一个诊断标签,是一把伞,底下罩着阅读障碍、注意力缺陷多动障碍(ADHD)、
Palantir首席执行官亚历克斯·卡普与Nvidia合作,推动开放权重AI模型在政府环境中的应用。他批评封闭AI提供商对企业客户的过度控制,强调企业应拥有自己的数据和模型。Mistral首席执行官阿瑟·门施也表达了类似观点,反映出对AI架构控制的关注,企业需避免对单一提供商的依赖。
Palantir CEO卡普近日在电视上批评OpenAI和Anthropic的按token收费模式,认为这会削弱企业的独特性和价值,可能导致传统商业模式的破坏。他强调,AI技术的进步并不意味着传统企业的消亡,而是需要转型和适应新环境。
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