本文探讨了算法评估在招聘中的应用，包括厂商的算法评估开发、验证程序和减轻偏见的实践。同时考虑了可能存在的风险和权衡，并探讨了算法减轻偏见技术与反歧视法之间的界面和挑战。

使用ChatGPT等生成式人工智能的企业可能会因此泄露客户信息和商业机密，这被标记为高风险。科技公司利用互联网上获取的数据训练聊天机器人和搜索引擎，为用户提供问答服务。美国联邦贸易委员会将重点关注滥用人工智能技术违反反歧视法或存在欺骗行为的公司。