在NDC Oslo会议上，Marion Løken强调可持续思维对软件团队的重要性。她通过发现工作、集体反馈和心理安全文化减少团队倦怠。通过OKR流程明确期望，防止过载，并认可成就提升士气。结构化活动和非正式互动促进心理安全和信任，增强团队凝聚力。